通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工
1、美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。
2、持续蔓延的新冠肺炎疫情下，全美第二大汽车制造商也纷纷加入“降薪潮”。3月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约9万名员工。
3、底特律的汽车制造商们正在采取一系列措施来应对疫情带来的财务压力。通用汽车公司宣布将冻结部分工作并推迟支付员工工资，以节省现金。此外，公司高管和受薪员工的工资将临时减少20%，影响近9万名员工。这些措施旨在保持公司的现金流，并预计将在未来节省大量现金。
4、据彭博社报道，3月27日，通用汽车公司对旗下全部9万名受薪员工表示，将临时削减他们20%的工资，以节省现金应对新冠病毒的危机，其中约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。
5、通用汽车临时降薪两成 据外媒报道，当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。与此同时，该公司周四表示，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营。
因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,
1、疫情期间的企业降薪决策，必须遵循法律框架。企业与员工协商一致降薪，符合法律规定。然而，企业若未经员工同意，直接决定降薪，则可能构成违法行为。员工在面临降薪时，应保留与企业沟通的证据，包括但不限于通话录音、聊天记录等，以备日后维权之需。
2、因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
3、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。
供电公司会因为疫情降薪吗
1、供电公司会因为疫情降薪。根据查询相关公开信息显示截止于2022年11月5日国家防疫防控情况，国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。
2、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
3、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
4、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
CBA最新降薪方案出炉,外援降薪多少你知道吗?
休赛期降薪细则为，外援不高于2500欧元/月的部分降薪0-20%，超过2500欧元/月部分降薪50%起；国内球员、教练员不高于20000元/月的部分降薪0-20%；超过20000元/月部分降薪50%起。
考虑到球员、教练的正常生活需求，降薪幅度分为两档：对不超过2500欧元每月的部分，应减少0-20%；对超过2500欧元每月的部分，应减少50%。
根据CBA公司发布的公告，降薪方案如下：薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
广东宏远篮球俱乐部总经理朱芳雨在采访中提到：周鹏愿意主动降薪。作为球队队长的周鹏，为广东队打了那么多年的球，一直没有拿过球队的顶薪合同，而是主动把机会让给了别人。根据CBA“一支球队只能有三名球员能拿到顶薪合同”的 规定，广东队中拿顶薪合同的球员只有易建联、苏伟和任骏飞。
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我是智付通的签约作者“香芹”！
希望本篇文章《疫情降薪多少了（疫情降薪一般降多久）》能对你有所帮助！
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