如何看待当前互联网公司大规模裁员
1、但是改变战略意味着公司对于人才需求的改变。在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。总结：当前互联网公司大规模裁员现象如此普遍，那么在这样的情况下，如果你的专业是计算机领域，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。
2、大规模城镇化建设，第三产业服务业的崛起、拉动内需的战略扶持、都是互联网产业规模迅速膨胀的坚实基础，是整个产业的 红利 和 风口 。时势造英雄，时代背景造就了互联网大厂，没有阿里巴巴也会有阿里麻麻。互联网公司，平台远远比个人更重要。
3、尽管裁员在互联网大厂中是常见现象，但员工通常不会因此产生过激行为。裁员过程中，员工的赔偿条件通常较好，许多员工甚至主动寻求裁员。对于年龄较大、工资成本较高的员工，公司可能会优先考虑裁减，以降低成本。在大厂中，个人的影响力因部门间协作而降低，因此裁员的影响也被分散。
4、互联网行业经历了资本的无序扩张，大厂年薪高昂，但随着增长放缓，公司盈利能力下降，高薪员工成为裁员对象。薪资水平取决于业务增长，当增长停滞时，高薪员工可能成为裁员的首选。加上大学生就业难，裁员换血对公司有利。国内大厂可能逐渐走向正式员工+外包的模式。
5、裁员无疑能够大大减轻企业的负担和长期生存的措施。
6、并不冲突虽然在各大招聘软件上，这些互联网公司的招聘信息从来没有断过。大家也想要去互联网公司发展，因为这些公司的发展前景非常优秀，很多公司都是非常现实的。大家想要招一个更有能力的员工，这样在培养的时候，就可以少投入一些资金和成本，大家都在衡量成本以及产出的效益。
疫情期间无故被公司辞退如何维护合法权益
1、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
2、如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿。
3、公司无故辞退员工，属于违法解除或者终止劳动合同的行为，员工可通过法律途径维护自身权益。维权方法主要有三种：要求公司继续履行劳动合同、要求支付赔偿金或进行劳动仲裁。
疫情期间公司经济性裁员,如何赔赏员工工资?
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则应补偿半个月工资。这里所说的月工资，是指员工被辞退前十二个月的平均工资。 如果员工被辞退后未能获得应有的补偿，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
若公司实施依法进行的经济性裁员，需向每位员工支付经济补偿金，计算方式为员工在公司服务年限每满一年，发放一个月工资作为补偿。若裁员行为违法，赔偿金将为经济补偿标准的两倍。这里所指的员工月工资，是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪资。
公司裁员，很多都是经济性裁员，那么我们就一定要拿补偿金。按照《劳动法》的规定，赔偿金最多的也就是2N（两个月的平均工资），并不算多。但是对我们个人来说，两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。如果公司跟你私下商量，不给你签离职协议，那么就不要答应。
如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。 第一，依照企业破产法规定进行重整，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。 第二，生产经营发生严重困难。当公司经营困难时，经济不够周转时，不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。
生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况。 符合《劳动合同法》规定裁员的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 公司裁员补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条的要求进行补偿，包括按工作年限支付经济补偿，以及对于高工资员工的特殊补偿规定。
同事被裁员,怎样安慰呢
1、最常见的话是：没关系，是金子在哪都发光！言语的作用有时很苍白，安慰人最好多陪伴，不用说过多的话，有时候言多必失，会起到反作用。默默的陪伴，比言语更能安慰人。能让被裁员的人感觉到不是所有人都抛弃了他。
2、如果他被裁了而你没有呢？如果你们都在裁员名单上，还可以互相安慰，痛骂公司，不然对方难免心里不平衡，会觉得你就是幸灾乐祸，伤口撒盐，别有用心。你说了他不会开心，可能还会讨厌你。说不定还会怀疑你跟领导说了什么，导致他裁员。
3、在经济的萧条期，公司裁员是很正常的事情，你不被裁员其它同事也会被裁员。安慰一下自己，因为你的工作能力很强，愿意为老板分担压力，很快你就会找到新的工作的。
4、我们看在眼里，急在心里，一边安慰着她不要着急，一边为她出谋划策，告诉她体制内的工作看上去是一个铁饭碗，但是真正意义上的铁饭碗却要靠我们自己去争取，我们的能力强就不会被企业淘汰，而是我们把企业所淘汰掉，只要我们是金子，走到哪里都会发光。
5、不要在同事面前说上司的坏话，不要随便交心。你的有些似乎是开玩笑说出来的话被你的同事听到后，一部分人可能会把你当作他的垫脚石。你不能不防这一点。 （2）不要刺探别人的隐私。人人都以了解别人的隐私为乐，却不希望别人了解自己的隐私。因此，为了不至于引起别人的反感和警惕，千万不要打听别人的隐私。
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我是智付通的签约作者“雅阳”！
希望本篇文章《疫情裁员怎么谈（疫情期间裁人怎么说）》能对你有所帮助！
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